Dokumentation av aktiva åtgärder —
Arbetsgivare ej angiven
Organisationsnummer: —
Antal anställda vid årets ingång: Okänt
Datum: 2026-09-27
Upprättad av:
Utkast — 19 av 19 delar som lagen kräver saknas eller är ofullständiga
Innehåll
- 1. Sammanfattning
- 2. Om arbetsgivaren och underlaget
- 3. Undersökning, analys, åtgärder och uppföljning per område
- 4. Tidsplan för åtgärderna
- 5. Riktlinjer mot trakasserier
- 6. Riktlinjer mot sexuella trakasserier
- 7. Riktlinjer mot repressalier
- 8. Rutiner vid trakasserier
- 9. Rutiner vid sexuella trakasserier
- 10. Rutiner vid repressalier
- 11. Uppföljning av riktlinjer och rutiner
- 12. Jämn könsfördelning
- 13. Lönekartläggning — bestämmelser och praxis om löner
- 14. Lönekartläggning — lika arbete
- 15. Lönekartläggning — likvärdigt arbete
- 16. Lönekartläggning — högre lön trots lägre krav
- 17. Lönekartläggning — hur arbetena värderats
- 18. Lönejusteringar och andra åtgärder som behövs
- 19. Kostnad och tidsplan för lönejusteringarna
- 20. Uppföljning av förra årets planerade åtgärder
- 21. Samverkan med arbetstagarna
- 22. Åtgärdsplan
- Bilaga A — Källförteckning
- Bilaga B — Lagrum
1. Sammanfattning
0 av 19 delar som lagen kräver är dokumenterade.
| Del | Lagrum | Status |
|---|---|---|
| Undersökning, analys, åtgärder och uppföljning per område | 3 kap. 13 § andra stycket 1 p., jfr 2, 3 och 5 §§ | Saknas |
| Tidsplan för åtgärderna | 3 kap. 3 § | Saknas |
| Riktlinjer mot trakasserier | 3 kap. 6 § första stycket | Saknas |
| Riktlinjer mot sexuella trakasserier | 3 kap. 6 § första stycket | Saknas |
| Riktlinjer mot repressalier | 3 kap. 6 § första stycket, jfr 2 kap. 18 § | Saknas |
| Rutiner vid trakasserier | 3 kap. 6 § första stycket | Saknas |
| Rutiner vid sexuella trakasserier | 3 kap. 6 § första stycket | Saknas |
| Rutiner vid repressalier | 3 kap. 6 § första stycket | Saknas |
| Uppföljning av riktlinjer och rutiner | 3 kap. 6 § andra stycket | Saknas |
| Jämn könsfördelning | 3 kap. 7 § | Saknas |
| Lönekartläggning — bestämmelser och praxis om löner | 3 kap. 13 § andra stycket 3 p., jfr 8 § 1 | Saknas |
| Lönekartläggning — lika arbete | 3 kap. 9 § 1 | Saknas |
| Lönekartläggning — likvärdigt arbete | 3 kap. 9 § 2 | Saknas |
| Lönekartläggning — högre lön trots lägre krav | 3 kap. 9 § 3 | Saknas |
| Lönekartläggning — hur arbetena värderats | 3 kap. 10 § | Saknas |
| Lönejusteringar och andra åtgärder som behövs | 3 kap. 13 § andra stycket 4 p. | Saknas |
| Kostnad och tidsplan för lönejusteringarna | 3 kap. 13 § andra stycket 5 p. | Saknas |
| Uppföljning av förra årets planerade åtgärder | 3 kap. 13 § andra stycket 6 p. | Saknas |
| Samverkan med arbetstagarna | 3 kap. 13 § andra stycket 7 p. och 14 § andra stycket, jfr 11 § | Saknas |
2. Om arbetsgivaren och underlaget
Arbetsgivare ej angiven · Organisationsnummer ej angivet
Hela arbetet med aktiva åtgärder ska dokumenteras skriftligen varje år.
Antalet anställda är okänt. Rapporten använder därför den strängaste dokumentationsnivån.
En arbetsgivare som vid ingången av kalenderåret sysselsatte 25 eller fler arbetstagare ska under året skriftligen dokumentera arbetet med aktiva åtgärder enligt 4-10 §§.
Kollektivavtal: vet ej.
Underlag
- Inga filer inlagda.
Dokumenterad betyder att underlaget innehåller belägg eller att en människa har bekräftat delen. Löneuppgifter visas per grupp. Personuppgifter och otillåtna intygsformuleringar i underlaget markeras vid behov med [utelämnat].
3. Undersökning, analys, åtgärder och uppföljning per område
3 kap. 13 § andra stycket 1 p., jfr 2, 3 och 5 §§ · Saknas
| Område | Undersöka risker och hinder | Analysera orsaker | Vidta åtgärder | Följa upp och utvärdera |
|---|---|---|---|---|
| Arbetsförhållanden | Saknas | Saknas | Saknas | Saknas |
| Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor | Saknas | Saknas | Saknas | Saknas |
| Rekrytering och befordran | Saknas | Saknas | Saknas | Saknas |
| Utbildning och övrig kompetensutveckling | Saknas | Saknas | Saknas | Saknas |
| Möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap | Saknas | Saknas | Saknas | Saknas |
Inte dokumenterat
Det här behöver kompletteras:
- Hur har ni tagit reda på om det finns risker inom området (enkät, samtal, statistik)?
- Vad kom fram, och vad tror ni att det beror på?
- Vad ska göras, av vem och när?
4. Tidsplan för åtgärderna
3 kap. 3 § · Saknas
Inte dokumenterat
Det här behöver kompletteras:
- När ska respektive åtgärd vara klar?
5. Riktlinjer mot trakasserier
3 kap. 6 § första stycket · Saknas
Inte dokumenterat
Det här behöver kompletteras:
- Finns ett dokument där ni tar ställning mot trakasserier? Ladda upp det.
6. Riktlinjer mot sexuella trakasserier
3 kap. 6 § första stycket · Saknas
Inte dokumenterat
Komplettera underlaget för denna del med belägg och källa.
7. Riktlinjer mot repressalier
3 kap. 6 § första stycket, jfr 2 kap. 18 § · Saknas
Inte dokumenterat
Komplettera underlaget för denna del med belägg och källa.
8. Rutiner vid trakasserier
3 kap. 6 § första stycket · Saknas
Inte dokumenterat
Det här behöver kompletteras:
- Finns en rutin för hur trakasserier anmäls och utreds? Ladda upp den.
9. Rutiner vid sexuella trakasserier
3 kap. 6 § första stycket · Saknas
Inte dokumenterat
Komplettera underlaget för denna del med belägg och källa.
10. Rutiner vid repressalier
3 kap. 6 § första stycket · Saknas
Inte dokumenterat
Komplettera underlaget för denna del med belägg och källa.
11. Uppföljning av riktlinjer och rutiner
3 kap. 6 § andra stycket · Saknas
Inte dokumenterat
Det här behöver kompletteras:
- När följde ni senast upp riktlinjerna, och vad kom fram?
12. Jämn könsfördelning
3 kap. 7 § · Saknas
Inte dokumenterat
Det här behöver kompletteras:
- Hur ser könsfördelningen ut per yrke och bland chefer? Vad görs för att jämna ut den?
13. Lönekartläggning — bestämmelser och praxis om löner
3 kap. 13 § andra stycket 3 p., jfr 8 § 1 · Saknas
Inte dokumenterat
Det här behöver kompletteras:
- Hur sätts lön hos er — finns lönekriterier eller en lönepolicy?
14. Lönekartläggning — lika arbete
3 kap. 9 § 1 · Saknas
Inte dokumenterat
Komplettera underlaget för denna del med belägg och källa.
15. Lönekartläggning — likvärdigt arbete
3 kap. 9 § 2 · Saknas
Inte dokumenterat
Det här behöver kompletteras:
- Har ni värderat vilka krav olika arbeten ställer? Om inte behöver arbetsvärderingen kompletteras.
16. Lönekartläggning — högre lön trots lägre krav
3 kap. 9 § 3 · Saknas
Inte dokumenterat
Komplettera underlaget för denna del med belägg och källa.
17. Lönekartläggning — hur arbetena värderats
3 kap. 10 § · Saknas
Inte dokumenterat
Komplettera underlaget för denna del med belägg och källa.
18. Lönejusteringar och andra åtgärder som behövs
3 kap. 13 § andra stycket 4 p. · Saknas
Inte dokumenterat
Det här behöver kompletteras:
- Vilka skillnader ska rättas, och med hur mycket?
19. Kostnad och tidsplan för lönejusteringarna
3 kap. 13 § andra stycket 5 p. · Saknas
Inte dokumenterat
Det här behöver kompletteras:
- Vad kostar justeringarna, och när genomförs de?
20. Uppföljning av förra årets planerade åtgärder
3 kap. 13 § andra stycket 6 p. · Saknas
Inte dokumenterat
Det här behöver kompletteras:
- Vad planerade ni förra året, och vad blev gjort?
21. Samverkan med arbetstagarna
3 kap. 13 § andra stycket 7 p. och 14 § andra stycket, jfr 11 § · Saknas
Inte dokumenterat
Det här behöver kompletteras:
- Vilka anställda eller vilket fack har varit med, i vilka delar, och när?
22. Åtgärdsplan
0 fält saknar uppgift och visas med —.
| Åtgärd | Område | Ansvarig | Klart senast | Uppföljning |
|---|---|---|---|---|
| Inga godkända åtgärder i underlaget. | ||||
Bilaga A — Källförteckning
Inga filer inlagda.
Bilaga B — Lagrum
Diskrimineringslag (2008:567) · 3 kap. Aktiva åtgärder
Konsoliderad t.o.m. SFS 2025:736
https://data.riksdagen.se/dokument/sfs-2008-567.text
Undersökning, analys, åtgärder och uppföljning per område
3 kap. 13 § andra stycket 1 p., jfr 2, 3 och 5 §§
en redogörelse för alla delar av arbetet som det beskrivs i 2 och 3 §§ och som avser de områden som anges i 5 §
Tidsplan för åtgärderna
3 kap. 3 §
Åtgärder ska tidsplaneras och genomföras så snart som möjligt.
Riktlinjer mot trakasserier
3 kap. 6 § första stycket
Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och sådana repressalier som avses i 2 kap. 18 §.
Riktlinjer mot sexuella trakasserier
3 kap. 6 § första stycket
Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och sådana repressalier som avses i 2 kap. 18 §.
Riktlinjer mot repressalier
3 kap. 6 § första stycket, jfr 2 kap. 18 §
Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och sådana repressalier som avses i 2 kap. 18 §.
Rutiner vid trakasserier
3 kap. 6 § första stycket
Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och sådana repressalier som avses i 2 kap. 18 §.
Rutiner vid sexuella trakasserier
3 kap. 6 § första stycket
Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och sådana repressalier som avses i 2 kap. 18 §.
Rutiner vid repressalier
3 kap. 6 § första stycket
Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och sådana repressalier som avses i 2 kap. 18 §.
Uppföljning av riktlinjer och rutiner
3 kap. 6 § andra stycket
Arbetsgivaren ska följa upp och utvärdera de riktlinjer och rutiner som finns enligt första stycket.
Jämn könsfördelning
3 kap. 7 §
Arbetsgivaren ska genom utbildning, annan kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare och på ledande positioner.
Lönekartläggning — bestämmelser och praxis om löner
3 kap. 13 § andra stycket 3 p., jfr 8 § 1
bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren
Lönekartläggning — lika arbete
3 kap. 9 § 1
kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika
Lönekartläggning — likvärdigt arbete
3 kap. 9 § 2
en grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och en grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat
Lönekartläggning — högre lön trots lägre krav
3 kap. 9 § 3
en grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och en grupp med arbetstagare som utför arbete som inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat men ger högre lön trots att kraven i arbetet bedömts vara lägre
Lönekartläggning — hur arbetena värderats
3 kap. 10 §
Bedömningen av de krav arbetet ställer ska göras med beaktande av kriterier som kunskap och färdigheter samt ansvar och ansträngning. Vid bedömningen av arbetets natur ska särskilt arbetsförhållandena beaktas.
Lönejusteringar och andra åtgärder som behövs
3 kap. 13 § andra stycket 4 p.
en redovisning av vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att åtgärda förekommande löneskillnader som har direkt eller indirekt samband med kön
Kostnad och tidsplan för lönejusteringarna
3 kap. 13 § andra stycket 5 p.
en kostnadsberäkning och en tidsplanering utifrån målsättningen att de lönejusteringar som behöver vidtas ska genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år
Uppföljning av förra årets planerade åtgärder
3 kap. 13 § andra stycket 6 p.
en redovisning och utvärdering av hur föregående års planerade åtgärder har genomförts
Samverkan med arbetstagarna
3 kap. 13 § andra stycket 7 p. och 14 § andra stycket, jfr 11 §
en redogörelse för hur samverkansskyldigheten enligt 11 § fullgörs
Arbetsgivaren ansvarar för innehållet. Dokumentet sammanställer arbetsgivarens underlag enligt 3 kap. diskrimineringslagen och är inte ett intyg från DO eller någon annan myndighet.